• Erstellung, Durchführung und Verantwortung für die Entgeltabrechnung, die Zeitwirtschaft und die betriebliche Altersvorsorge
• Umsetzung gesetzlicher / tarifvertraglicher Änderungen
• Zusammenarbeit mit Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Funktion als SAP-Key-User im HR-Bereich
• Verantwortung und Pflege des Dokumentationssystems für das gesamte SAP-gestützte HR-Resort
• Steuerung des Personalcontrolling (Kennzahlen / HR-Reporting)
• Verantwortung für HR Service- oder HR-übergreifende Projekte (Projekterfahrung)
• Schaffung eines Arbeitsumfeldes, welches eine kontinuierliche Verbesserung und Prozessoptimierung fördert und zulässt, sowie Festlegung von Standards und Richtlinien für den Bereich HR Services

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (Schwerpunkt Personal) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen / Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie wünschenswert
• Hervorragende Kenntnisse im SAP HCM (bevorzugt in der Rolle des Key-Users) sowie MS Office (insbesondere MS Excel)
• Erfahrung im Management komplexer Projekte
• Ergebnisorientierung und Zuverlässigkeit
• Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsstärke
• Selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse

Dann senden Sie uns Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen an nebenstehende Adresse oder per E-mail an personal@remove-this.roehm.biz.