• Führung von Bewerbungsgesprächen und Einstellung der Mitarbeiter
• Ermittlung der Gehälter
• Personalbedarfsplanung
• Vermittlung zwischen Geschäftsführung, Betriebsrat und Mitarbeitern
• Beratung und Betreuung von Beschäftigten und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen und Entscheidungen
• Unterstützung der Tochtergesellschaften bei HR-Themen (z.B. arbeitsrechtliche Problemstellungen / Recruiting)
• Vorbereitung, Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie die Führung von Personalgesprächen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (Planung Personalbedarf, Einstellung und Versetzung und Eingruppierung)
• Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs der operativen Personalprozesse sowie Erstellen und kontinuierliches Optimieren von Personalprozessen
• Durchführen der Rekrutierung, inkl. Auswahl und Führen von Gesprächen und Onboarding von Fach- und Führungskräften
• Aussprache von Kündigungen
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Verantwortlich für betriebsübergreifende, mitbestimmungsrelevante Sachverhalte
• Leitung von Personalprojekten und Übernahme von Sonderaufgaben

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung bzw. HR Business Partner vorzugsweise bei einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute EDV‐Kenntnisse in MS‐Office, SAP/HR-Kenntnisse
• Gute Kenntnisse im Arbeits‐ und Tarifrecht
• Ganzheitliches und systematisches Denken, Resilienz, Flexibilität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Mitarbeiterführung, Mitarbeiterqualifizierung Unternehmerisches Denken

• Bezahlung nach IGM Tarif Baden-Württemberg
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Betriebsarzt
• Betriebskantine
• Firmenparkplätze
• 30 Tage Urlaub

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