• Beratung und Betreuung von Beschäftigten und Führungskräften in allen HR-relevanten Fragestellungen  und Entscheidungen
• Unterstützung der Tochtergesellschaften bei HR-Themen (z.B. arbeitsrechtliche Problemstellungen / Recruiting)
• Vorbereitung, Steuerung und Umsetzung von Personalmaßnahmen sowie die Führung von Personalgesprächen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (Planung Personalbedarf, Einstellung und Versetzung und Eingruppierung)
• Durchführen der Rekrutierung, inkl. Auswahl und Führen von Gesprächen und Onboarding von Fach- und Führungskräften
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei betriebsübergreifenden, mitbestimmungsrelevanten Sachverhalten
• Verantwortung für HR Service- oder HR-übergreifende Projekte (Projekterfahrung)
• Mitarbeit an Personalprojekten und Übernahme von Sonderaufgaben

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) bzw. HR Business Partner (m/w/d) vorzugsweise bei einem produzierenden Unternehmen
• Sehr gute EDV‐Kenntnisse in MS‐Office, SAP/HR-Kenntnisse
• Gute Kenntnisse im Arbeits‐ und Tarifrecht
• Hervorragende Kenntnisse im SAP HCM (bevorzugt in der Rolle des Key-Users) sowie MS Office (insbesondere MS Excel)
• Strukturierte Arbeitsweise
• Ganzheitliches und systematisches Denken, Resilienz, Flexibilität und Teamfähigkeit

• Bezahlung nach IGM Tarif Baden-Württemberg
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens
• Betriebsarzt
• Betriebskantine
• Firmenparkplätze
• 30 Tage Urlaub

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